劳动仲裁是否可以拿到全部工资？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但能否拿到全部工资，需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者有充分的证据证明用人单位确实拖欠了自己全部或部分工资，并且该工资的拖欠没有合理的法律依据，那么在劳动仲裁中，劳动者很有可能会获得仲裁委的支持，从而拿到全部工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等。

然而，如果用人单位有证据证明其扣除工资是有合理理由的，比如劳动者违反了公司的规章制度给公司造成了损失，且公司的规章制度是合法有效的，那么在这种情况下，仲裁委可能会根据具体情况进行裁决，劳动者可能无法拿到全部工资。

另外，劳动仲裁的结果还受到仲裁程序、证据的充分性和真实性等多种因素的影响。即便仲裁委支持了劳动者的诉求，在实际执行过程中，也可能会遇到用人单位拒不履行裁决的情况，此时劳动者还需要通过向法院申请强制执行等方式来实现自己的权益。总之，劳动仲裁有可能让劳动者拿到全部工资，但不是绝对的，要综合多方面因素来判断。