工资是否有仲裁时效？

工资是有仲裁时效的。仲裁时效简单来说，就是你要在规定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来解决问题了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，如果你的工资权益受到了侵害，你需要在知道或者应当知道这个情况的一年内去申请仲裁。

不过，该法条也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你还在和单位保持劳动关系，因为工资拖欠问题申请仲裁不受一年时效限制；但一旦你和单位解除了劳动关系，那就得在解除后的一年内申请仲裁。

举个例子，小李在A公司工作，A公司从2024年1月开始拖欠他工资，小李一直在公司工作到2024年12月离职。如果小李在离职后，想通过仲裁要回被拖欠的工资，那么他需要在2025年12月之前申请仲裁。如果他在2024年12月之前，也就是在职期间就申请仲裁，就不受一年仲裁时效的限制。所以，你可以对照自己的情况，看是否还在仲裁时效内。