工资是否有仲裁时效?
我之前在一家公司上班,离职后还有一部分工资没拿到。现在距离离职已经有一段时间了,我想通过仲裁要回工资,但又担心时间太久不能申请了。所以想问问,工资申请仲裁有没有时间限制呢?
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工资是有仲裁时效的。仲裁时效简单来说,就是你要在规定的时间内去申请仲裁,超过这个时间,可能就没办法通过仲裁来解决问题了。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着,如果你的工资权益受到了侵害,你需要在知道或者应当知道这个情况的一年内去申请仲裁。 不过,该法条也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果你还在和单位保持劳动关系,因为工资拖欠问题申请仲裁不受一年时效限制;但一旦你和单位解除了劳动关系,那就得在解除后的一年内申请仲裁。 举个例子,小李在A公司工作,A公司从2024年1月开始拖欠他工资,小李一直在公司工作到2024年12月离职。如果小李在离职后,想通过仲裁要回被拖欠的工资,那么他需要在2025年12月之前申请仲裁。如果他在2024年12月之前,也就是在职期间就申请仲裁,就不受一年仲裁时效的限制。所以,你可以对照自己的情况,看是否还在仲裁时效内。

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