公司不签劳动合同但正常发工资违法吗？

公司不签劳动合同但正常发工资，这种行为是违法的。下面我们来详细分析一下。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于劳动者来说至关重要，它是保障劳动者合法权益的重要依据。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，公司在用工后一个月内就应当与员工签订书面劳动合同。其次，如果公司违反了这一规定，法律也规定了相应的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月还没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。此外，不签订劳动合同还可能会给劳动者带来其他风险。比如，在遇到工伤、裁员等情况时，没有劳动合同可能会给劳动者维权带来困难。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，如果没有劳动合同，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去证明自己与公司存在劳动关系。所以，公司不签劳动合同但正常发工资的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。你可以先和公司沟通，要求签订劳动合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。