公司不给员工签劳动协议是否违法？

公司不给员工签劳动协议是违法的。

劳动协议也就是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，劳动合同就像是一份“保障书”，能保护劳动者在工作中的各项权益，也规定了劳动者需要履行的义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从这些法律条文可以看出，公司有义务在规定时间内与员工签订书面劳动合同。如果公司不给员工签劳动协议，首先，员工可以主动与公司沟通，要求签订合同。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。如果员工因为公司不签合同遭受了损失，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司支付双倍工资等赔偿。