工资是否适用仲裁时效？

工资纠纷是适用仲裁时效的。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你到了发工资的日子却没收到工资，从这天起你就知道权利被侵害了，仲裁时效就开始计算。

不过，该条法律也规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在你和单位还存在劳动关系的时候，不管拖欠工资多久，你都能去申请仲裁。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就像你已经从公司离职了，那么就要在离职之日起一年内去申请仲裁要回工资，否则可能会因为超过仲裁时效而面临败诉的风险。