工资是否适用仲裁时效?
我之前在一家公司上班,离职后还有部分工资没拿到。现在距离离职已经有段时间了,我想通过仲裁要回工资,可又担心时间久了不行。我就想知道工资这方面的纠纷去申请仲裁,会不会受时间限制呢?
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工资纠纷是适用仲裁时效的。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不行使权利,就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如,你到了发工资的日子却没收到工资,从这天起你就知道权利被侵害了,仲裁时效就开始计算。 不过,该条法律也规定了特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说,在你和单位还存在劳动关系的时候,不管拖欠工资多久,你都能去申请仲裁。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就像你已经从公司离职了,那么就要在离职之日起一年内去申请仲裁要回工资,否则可能会因为超过仲裁时效而面临败诉的风险。

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