劳动仲裁能否拿到工资？

劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的一种有效法律途径，但能否通过劳动仲裁拿到工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位就工资支付等问题产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构来进行审理和裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者有足够的证据证明用人单位确实拖欠了工资，并且符合法律规定的情形，那么劳动仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，裁决用人单位支付拖欠的工资。例如，劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，能够清晰地证明自己的工作内容、工作时间以及应得的工资数额。在这种情况下，拿到工资的可能性是比较大的。

然而，也存在一些可能导致拿不到工资的情况。比如，用人单位可能没有足够的财产来支付工资，即使仲裁机构作出了有利于劳动者的裁决，在执行阶段也可能会遇到困难。另外，如果劳动者没有提供充分的证据来证明自己的主张，仲裁机构可能无法支持其诉求，从而导致拿不到工资。

综上所述，劳动仲裁有可能让劳动者拿到工资，但最终结果取决于多种因素，包括证据是否充分、用人单位的履行能力等。