劳动仲裁能解决拖欠工资问题吗？

劳动仲裁是可以解决拖欠工资问题的。首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，就可以通过劳动仲裁来进行裁决。简单来说，就是找一个中立的第三方来评判双方的对错和责任。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就说明，拖欠工资属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。

当劳动者遇到拖欠工资的情况时，申请劳动仲裁的流程如下：第一步，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。第二步，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上准备好的证据材料。第三步，仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方当事人开庭的时间和地点。

在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，仲裁庭会根据相关法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能会要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁是解决拖欠工资问题的一种有效途径，劳动者的合法权益受到法律的保护。当遇到拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。