个人拖欠工资劳动仲裁会管吗？

个人拖欠工资劳动仲裁是否会管，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里的用人单位通常是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

如果这个“个人”是属于个体工商户，那么个体工商户在法律上属于用人单位范畴。你与个体工商户之间形成的是劳动关系，当个体工商户拖欠你工资时，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是会受理并进行处理的。

然而，如果这个“个人”只是普通的自然人，他雇你干活，这种情况通常形成的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，一般不属于劳动仲裁的受理范围，劳动仲裁通常不会管。不过，你可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来追讨被拖欠的工资。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。所以，你可以凭借相关的证据，比如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院起诉要求对方支付拖欠的工资。

总之，个人拖欠工资劳动仲裁是否会管，关键在于你与这个“个人”之间是劳动关系还是劳务关系。