大陆公司不发工资，去仲裁有用吗？

当大陆公司不发工资时，去仲裁是非常有用的维权途径。首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“公平的裁判”，由劳动争议仲裁委员会根据相关法律规定，对劳动者和用人单位之间的争议进行居中公断与裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着公司不发工资这种拖欠劳动报酬的行为，属于劳动仲裁的受理范围。

申请劳动仲裁具有多方面的好处。一方面，它是一种相对高效的解决方式。仲裁程序通常比诉讼程序要简单、快捷一些，能较快地对争议进行处理。另一方面，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益。

此外，劳动仲裁还能在一定程度上保护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者不需要承担过高的成本和举证责任，仲裁机构会依据法律和事实进行公正的裁决。所以，当遇到公司不发工资的情况时，劳动者完全可以勇敢地去申请劳动仲裁，维护自己应得的劳动报酬。