公司不发工资该如何申请仲裁？

当公司不发工资时，劳动者申请仲裁是一种有效的维权途径。下面为您详细介绍申请仲裁的步骤：

首先，我们要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬，公司不发工资显然属于劳动争议范畴，劳动者有权申请仲裁。

第一步，确认仲裁受理范围和管辖地。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，您可以选择在您工作的地方或者公司所在地的仲裁委申请仲裁。

第二步，准备仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

第三步，提交仲裁申请。您可以将准备好的仲裁申请书及相关证据材料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四步，参加仲裁庭审。如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知您。之后会确定开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，您要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。公司作为被申请人也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

第五步，等待仲裁裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果您对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。