税后工资低于最低工资标准合法吗？

税后工资低于最低工资标准是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。该规定并没有明确提及是否是税前还是税后工资，但在实践中，多数地区规定的最低工资标准是指税前工资。

如果所在地区规定最低工资标准是税前工资，那么税后工资低于最低工资标准可能是合法的，只要在扣除各项法定税费前工资达到或高于最低工资标准即可。但如果所在地区明确规定最低工资标准是税后工资，那么税后工资低于该标准就是不合法的。

当遇到税后工资低于最低工资标准且不合法的情况时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。