辞工后结算工资时，节假日算上班吗？

在辞工后结算工资时，节假日是否算上班需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键概念。法定节假日是指根据国家法律规定统一放假的节日，像春节、国庆节等；休息日一般是指周六和周日。

如果劳动者在辞工前，在法定节假日正常上班了，那么按照法律规定，这是要算上班的，并且用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，该项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这意味着，如果劳动者在辞工前法定节假日工作了，辞工结算工资时，这部分工资要按照三倍工资来计算。

如果是休息日，也就是周六、周日这些，劳动者在辞工前加班了，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这同样是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。也就是说，在辞工结算工资时，如果休息日加班且未安排补休，这部分要按照两倍工资结算。

如果劳动者在辞工前，节假日是正常休假状态，并没有上班，那么这期间就不算上班，用人单位也无需额外支付上班工资，不过要按照正常出勤情况来结算其他工作日的工资。