工伤待遇申请可以在解除劳动合同后进行吗？

工伤待遇申请在解除劳动合同后是否可行，需要分情况来看。

首先，从工伤认定角度来说，解除劳动关系后是可以申请工伤的。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起一定期限内提出工伤认定申请。即使后续解除了劳动关系，只要符合工伤认定的条件和时间要求，依然可以进行工伤认定。比如，职工在工作期间受伤，当时未及时申请工伤认定，后来解除劳动合同了，只要还在规定的申请期限内，就可以申请。

其次，关于工伤赔偿待遇方面，如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，有一种特殊情况需要注意。当工伤职工同其受事故伤害影响的用人单位解除了或终止了劳动关系，并已领取了一次性的工伤医疗补助金及就业补助金时，意味着他们的工伤保险关系已经终止。在此情况下，如果工伤职工的旧伤复发，那么他们将不再享有工伤保险待遇，原则上需要自行承担相关费用。仅在天津市，对于旧伤复发所产生的医疗费用，如超出原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，只要符合工伤保险规定的标准，仍可由工伤保险基金进行支付。