劳务服务和劳务派遣有什么区别？

劳务服务和劳务派遣是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显区别。

从定义上来说，劳务服务指的是一方为另一方提供特定的劳务活动，以完成一定的工作任务，双方形成的是一种劳务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在法律关系方面，劳务服务中，提供劳务者和接受劳务一方直接签订劳务合同，形成直接的劳务关系。比如，某企业临时找一个电工来维修电路，企业和电工直接签订劳务协议，这种情况下就是劳务服务。其法律依据是《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这方面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。例如，该法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

在责任承担上，劳务服务中，提供劳务者在工作中受到损害，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。而在劳务派遣中，被派遣劳动者在工作中遭受损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在适用范围上，劳务服务适用于各种临时性、短期性、一次性的工作任务。而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。