被辞退获得双倍赔偿金的6个条件是什么？

在劳动法里，双倍赔偿金其实就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金额，数额是经济补偿标准的二倍。下面来详细说说可能涉及被辞退双倍赔偿金的6个常见条件。

第一，单位没有按照法定程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。要是单位没走这个程序，直接把劳动者辞退，就可能要支付双倍赔偿金。比如说，公司没提前通知，当天就让员工收拾东西走人，这就不符合程序。

第二，劳动者处在特殊时期被辞退。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位如果辞退他们，就违反了法律规定。依据《劳动合同法》，这种情况下辞退员工要支付双倍赔偿金。比如，女员工怀孕了，公司觉得她会影响工作效率，将其辞退，这显然是不合法的。

第三，单位辞退员工的理由不成立。有些单位会以一些不合理的理由，如员工不能胜任工作，但又没有提供相应的培训或者调整工作岗位，就直接辞退员工。按照法律规定，单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任，才能解除合同。否则，就是违法解除，要支付双倍赔偿。

第四，劳动合同期满后，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》明确了这种情形下单位的责任，如果单位的做法不符合规定，就需要支付双倍赔偿金。比如，原本合同到期后员工工资是5000元，单位提出续约但工资降到4000元，员工不同意，单位直接终止合同，这就可能要承担双倍赔偿责任。

第五，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又辞退劳动者的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过这个时间未订立，又辞退员工，劳动者有权要求双倍赔偿。比如，员工入职两个月了，公司还没和他签合同，然后突然把他辞退，这种情况员工就可以主张双倍赔偿金。

第六，用人单位进行经济性裁员不符合法定条件和程序。《劳动合同法》对经济性裁员有严格的规定，包括裁员的人数限制、提前向工会或者全体职工说明情况等。如果单位没有按照这些规定进行裁员，辞退员工的话，就属于违法解除，要支付双倍赔偿金。比如，单位没提前向工会说明情况，就直接裁掉了大量员工，这是不合法的。