被拖欠六千多工资该怎么办？

当遇到被拖欠工资的情况时，首先我们要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到工资被拖欠，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。尝试与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，最终作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。