工资被拖欠六万该怎么办？

当遇到工资被拖欠六万这种情况时，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

第一步，你可以与用人单位进行协商。尝试与老板或相关负责人沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解他们拖欠工资的原因。也许只是暂时的资金周转问题，通过友好协商就能解决。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决结果不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。

如果经过仲裁后，用人单位仍然拒不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院会根据生效的仲裁裁决书或判决书，对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保你能拿到被拖欠的工资。