非全日制用工超社保相关规定是怎样的？

非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，与传统全日制用工在社保缴纳等方面存在不同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在养老保险和医疗保险方面，根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、职工基本医疗保险费。这意味着非全日制用工人员可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老和医疗保险。

而对于工伤保险，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加工伤保险，由用人单位按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。所以，工伤保险是由用人单位为非全日制用工人员缴纳的。

对于失业保险，目前法律法规并没有明确要求用人单位必须为非全日制用工人员缴纳失业保险。非全日制用工人员是否能享受失业保险待遇，需要根据各地具体的规定来确定。一般来说，如果地方有相关规定且用人单位按照规定为非全日制用工人员缴纳了失业保险费，那么在符合条件的情况下，非全日制用工人员可以享受失业保险待遇。