上海市拖欠工资会有哪些处罚？

在上海市，如果用人单位存在拖欠工资的情况，会面临多种处罚。

首先，劳动行政部门会介入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，单位不仅要把拖欠的工资补上，还可能要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

另外，如果用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就触犯了刑法。依据《中华人民共和国刑法》规定，这种情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，上海市对于拖欠工资的行为持严厉打击态度，目的是保护劳动者的合法权益。相关概念：（劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规等情况 劳动报酬：也就是劳动者通过劳动所获得的收入 赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失而支付的补偿费用 有期徒刑：是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚 罚金：是强制犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法 ）