被拖欠六千多工资三年多该怎么办？

当遇到被拖欠工资长达三年多的情况，需要从以下几个方面来分析和解决问题。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，这里存在一个比较关键的问题，就是时间已经过去了三年多，可能会涉及到仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个仲裁时效，可能会面临仲裁不被受理的风险。但也有特殊情况，如果存在时效中断的情形，例如你在这三年多里一直向老板主张你的工资权益，有相关的证据（如聊天记录、通话录音、书面催款函等）能证明你在不断索要工资，那么仲裁时效就会重新计算。

对于这种情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步，尽量收集能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。第二步，你可以先尝试和用人单位协商解决，毕竟协商是最省时省力的方式。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。第三步，如果劳动监察部门处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然存在时效问题，但如果有证据证明时效中断，还是有很大机会通过仲裁要回工资的。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。