农民工工资被拖欠六年该怎么处理，应该找谁？

当农民工工资被拖欠六年时，这是一个比较复杂的情况，不过仍然可以通过一些途径来尝试解决。

首先，我们要明白，工资被拖欠是侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的义务和禁止拖欠工资的要求。

在处理方式上，第一步可以先尝试与用人单位进行协商。直接和老板沟通，要求支付拖欠的工资。不过由于时间已经过去六年，可能原始的负责人或者公司情况都发生了变化，协商可能会有一定难度，但这是最直接的方式。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位支付工资的情况进行检查，并对违法行为进行处罚。但需要注意的是，劳动监察有一定的时效限制，一般是2年。超过2年的，如果劳动保障行政部门认定用人单位存在连续或者继续状态的，也可以进行查处。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过如果存在时效中断等情形，时效可能会重新计算。工资被拖欠六年的情况，要证明时效中断比较关键，比如期间有向用人单位主张过权利等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要有充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你在该单位工作以及工资数额等情况的证据。法院会根据事实和法律进行判决。

至于该找谁解决，主要就是上述提到的用人单位、劳动监察部门、劳动仲裁机构和人民法院。同时，也可以向当地的工会组织、法律援助机构等寻求帮助，他们可以提供一定的支持和指导。