拖欠6000工资能起诉吗

在用人单位拖欠6000元工资的情况下，能不能起诉需要分情况来看。

一般而言，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，当遇到工资拖欠问题时，通常是先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是专门处理劳动纠纷的程序，它具有专业性和高效性，能相对快速地处理这类案件。

不过，存在特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，那么劳动者可以直接向人民法院起诉。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，有工资欠条且不涉及其他劳动纠纷时，就不用经过劳动仲裁，可以直接去法院起诉追讨工资。

如果决定通过劳动仲裁来解决，要注意在规定的仲裁时效内申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉就行。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。