用人单位拖欠工资6千元该如何赔偿？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以依法获得相应的赔偿，以弥补自身损失。下面为你详细介绍相关法律规定及赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠你6千元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，若逾期仍不支付，那么用人单位需要按照应付金额6千元的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

其次，你可以通过以下方式来维护自己的权益并获得赔偿。第一步，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资和赔偿金。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。