辞退如何拿到双倍赔偿？

要拿到辞退的双倍赔偿，首先得满足一定条件才行。这里所说的双倍赔偿，简单来说，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，要按照法律规定，给劳动者比正常经济补偿多一倍的钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那什么情况属于违法辞退呢？一种是用人单位没有合法理由就辞退员工。比如员工没有违反公司规章制度，工作也能胜任，不存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，却被辞退了，这就属于违法辞退。还有就是用人单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法律规定不能辞退的员工，也属于违法辞退。

一旦确定属于违法辞退，就可以通过下面这些方式来获取双倍赔偿：首先，可以和用人单位协商，要求他们按照法律规定支付双倍赔偿金。这个赔偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明是违法辞退的事实，仲裁机构会依法作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，要想拿到双倍赔偿，得先确定公司的辞退行为是违法的，然后通过合适的途径去争取自己的权益。