劳务派遣和外包工的区别是什么？

劳务派遣和外包工是两种不同的用工形式，它们存在多方面的区别。

首先是概念上的不同。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”。而外包工是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容，发包方和承包方是基于合同关系。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。而外包工主要是发包方和承包方之间的合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方一般没有直接的法律关系。

责任承担也有所不同。在劳务派遣中，劳务派遣单位需要承担用人单位的大部分法定责任，比如为劳动者缴纳社会保险等；用工单位主要承担与工作相关的责任，如提供劳动条件等。如果劳动者给他人造成损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在外包工中，承包方对劳动者承担用人单位的责任，发包方通常按照合同约定对承包方进行监督，一般不对劳动者直接承担责任。

适用范围上，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而外包工的适用范围相对广泛，企业可以将各类业务或工作进行外包。

在管理方面，劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，其工作安排、考勤等都由用工单位负责。外包工中，劳动者由承包方管理，发包方主要关注工作成果，一般不直接管理劳动者。

薪资待遇方面，劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，通常与用工单位的正式员工实行同工同酬。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。外包工的薪资由承包方确定和发放，薪资水平主要取决于承包方与劳动者的约定以及市场行情等因素。