劳动派遣与一般的劳动关系有什么区别？

劳动派遣和一般的劳动关系存在多方面的区别。

从概念上来说，一般的劳动关系就是劳动者直接和用人单位签订劳动合同，双方形成的雇佣关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬。而劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对这两种关系都有明确规定。一般劳动关系主要依据该法第二章“劳动合同的订立”等相关条款，强调用人单位和劳动者直接的权利义务关系。而劳务派遣则适用第五章第二节“劳务派遣”的专门规定。

从权利义务方面来看，在一般劳动关系中，用人单位对劳动者的管理更加直接全面，要承担劳动者的各项劳动权益保障责任，比如提供劳动条件、进行职业培训、保障休息休假等。在劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的主体责任，如与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等；用工单位主要负责劳动者的工作安排、劳动过程管理等。

在稳定性上，一般劳动关系相对更稳定，劳动者和用人单位的合作具有长期性。而劳务派遣往往是为了满足用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，所以派遣期限和工作岗位相对不稳定。

在薪资待遇方面，一般劳动关系中，劳动者的工资由用人单位直接确定和发放，与用人单位的经济效益等直接相关。在劳务派遣中，虽然法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，可能会存在一定差距。