人力资源外包与劳务派遣有什么区别？

人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用工模式，它们存在多方面的区别。

首先是概念不同。人力资源外包是企业将人力资源管理的部分或全部工作委托给专业机构，让其代为处理，像招聘、培训、薪酬发放等。比如一家小公司把员工的社保缴纳工作交给专业的人力资源服务公司，这就是人力资源外包。而劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。例如，劳务公司招了一批工人，然后把他们派到工厂去工作。

从法律关系上看，在人力资源外包中，发包企业与外包服务商是委托合同关系，发包企业对外包服务商的员工不进行直接管理。而在劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。

在责任承担方面，人力资源外包中，外包服务商对其员工的行为和后果负责，发包企业一般不直接承担责任。依据《民法典》相关规定，外包服务按照合同约定履行义务。劳务派遣中，如果劳动者因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在管理方式上，人力资源外包中，发包企业通常只关注外包服务的结果，不干涉外包服务商的具体工作流程。劳务派遣中，用工单位会对劳动者进行直接的工作安排和管理。

在适用范围上，人力资源外包适用于企业各类人力资源管理工作。而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。