劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们之间存在着多方面的区别。

首先，从概念上来说，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。简单来讲，就是派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。比如企业把自己的物流配送业务外包给专业的物流公司。

其次，在法律关系方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，要签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，双方签订劳务派遣协议；用工单位与被派遣劳动者是劳务用工关系。劳务外包中，发包单位与承包单位是民事合同关系，双方签订外包合同，承包单位与其所雇佣的劳动者是劳动关系，发包单位与劳动者之间没有直接的法律关系。

再者，在管理责任上，劳务派遣中，用工单位直接管理和指挥被派遣劳动者从事具体工作，要提供相应的劳动条件和劳动保护等。而劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，只对工作成果进行验收，承包单位自主安排员工的工作和管理。

另外，在法律依据上，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定调整。该法第五十七条至七十二条对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、被派遣劳动者的权益等方面作出了明确规定。劳务外包则主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定调整，双方的权利义务依据签订的外包合同来确定。

最后，在风险承担上，劳务派遣中，如果被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，用工单位可能要承担相应的赔偿责任；如果发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带责任。而劳务外包中，承包单位的员工在工作中出现问题，一般由承包单位自行承担责任，发包单位通常不承担责任。