劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先是定义和概念。劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他单位完成，由外包单位自行安排人员按照企业的要求完成相应工作。例如，一家公司把它的清洁业务外包给专业的保洁公司，保洁公司负责安排保洁人员来完成清洁工作。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。比如，劳务派遣公司招聘了一批员工，然后把这些员工派遣到某工厂工作。

在法律关系方面，劳务外包中存在发包方和承包方的合同关系，发包方与外包员工没有直接的劳动关系。根据《民法典》中关于合同的相关规定，双方的权利义务由外包合同约定。而劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

责任承担上也有所不同。劳务外包中，承包方对其员工的招聘、管理、薪酬支付等全面负责，发包方一般不直接参与。如果外包员工在工作中出现问题，通常由承包方承担责任。而劳务派遣中，用工单位要对劳动者进行直接管理，同时，派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障都负有一定责任。比如，在劳动者权益受损时，派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任，这在《劳动合同法》第九十二条中有明确规定。

费用结算方式有差异。劳务外包一般按照外包业务的完成情况进行费用结算，例如按照项目的成果、工作量等。而劳务派遣通常是根据派遣的人数、工作时间等向派遣单位支付费用。

从管理主体来看，劳务外包中员工由承包方管理，发包方主要关注工作成果。而劳务派遣中，劳动者要接受用工单位的指挥和管理。

总的来说，劳务外包和劳务派遣在定义、法律关系、责任承担、费用结算和管理主体等方面都存在显著区别。在实际应用中，企业和劳动者都需要根据自身的需求和情况，准确判断和选择合适的用工形式，以保障各方的合法权益。