劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，下面为您详细介绍它们的区别。

首先，概念上，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。简单来说，就是派遣单位招人但不用人，用工单位用人但不招人。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。相当于企业把一部分工作‘包出去’给其他机构做。

从法律关系来看，在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系以及用工单位与被派遣劳动者之间的用工管理关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，承包单位与其雇佣的劳动者建立劳动关系，发包单位与劳动者之间没有直接的法律关系。

在管理主体方面，劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥和管理，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度。劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，而是通过与承包单位签订的合同来约束承包单位完成工作任务。

关于责任承担，劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而劳务外包中，承包单位对其员工的一切行为负责，发包单位通常不承担承包单位员工的劳动风险和责任。

在适用范围上，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条对此有明确规定。劳务外包则没有这样严格的岗位限制，企业可以根据自身需求将各种业务外包。总之，劳务派遣和劳务外包在多个方面存在明显区别，劳动者和企业在选择时需要根据自身情况谨慎考虑。