劳动仲裁后公司补交社保，能领失业金吗？

首先，咱们来了解一下失业金的概念。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员的基本生活。

要领取失业金，需要满足一定的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在劳动仲裁后公司补交社保的情况下，对于能否领取失业金，需要分情况来看。

如果补交社保后，满足了“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”这个条件，同时你属于“非因本人意愿中断就业”，并且已经办理了失业登记且有求职要求，那么理论上你是可以领取失业金的。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等多种情况。比如你是因为公司拖欠工资、不缴纳社保等原因，通过劳动仲裁解除了劳动合同，就符合“非因本人意愿中断就业”。

然而，如果补交社保后，缴费年限仍不满1年，那么就不满足领取失业金的条件。因为法律明确规定了缴费满1年这个硬性要求。另外，即使缴费年限满足了，要是你自己主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”，也是不能领取失业金的。

所以，劳动仲裁后公司补交社保，能不能领取失业金，要根据你社保的实际缴费情况、失业的原因等因素，对照法律规定来判断。建议你可以向当地的社保经办机构咨询具体的领取事宜，他们会根据你的实际情况给予准确的答复。