申领失业金后还能进行劳动仲裁吗？

在探讨申领失业金后能否进行劳动仲裁这个问题之前，我们先分别了解一下这两个概念。失业金，全称为失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失去工作收入期间的基本生活。而劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议的一种重要方式。

从法律规定来看，这两者并不冲突。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要你和用人单位之间存在上述这些劳动争议，无论你是否正在申领失业金，都有权利申请劳动仲裁。

申领失业金是基于你之前缴纳了失业保险费，在符合法定条件下享有的一项社会保障权益。而劳动仲裁是你作为劳动者维护自身劳动权益的一种法律途径。比如，你在失业后发现原单位少发了你的工资，或者没有依法为你缴纳社保等情况，你就可以通过劳动仲裁来要求单位支付相应的报酬或者进行赔偿。所以，申领失业金并不会影响你申请劳动仲裁的权利，你完全可以在申领失业金的同时，依法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。