劳务外包与劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们存在着多方面的区别。

首先从概念上来说，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来讲，就是企业把一部分活交给别的公司去干，别的公司负责安排人来完成。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。通俗地说，就是有专门的劳务派遣公司招人，然后把这些人派到其他公司去工作。

在法律依据方面，劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。根据《民法典》的相关规定，外包单位和发包单位之间是基于合同约定来履行各自的权利和义务。比如双方会约定工作的内容、质量标准、费用结算等事项。而劳务派遣则主要受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣专节的规定约束。该法对劳务派遣单位的设立、劳务派遣的岗位范围、劳务派遣单位与用工单位的义务等都有明确规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

在责任承担上，劳务外包中，发包单位对劳务外包单位的员工不承担直接责任，外包单位自行对其员工的招聘、管理、薪酬发放等负责。如果外包员工在工作中出现问题，发包单位一般只根据合同约定追究外包单位的违约责任。而在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则要履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。当被派遣劳动者权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

从员工管理角度看，劳务外包中，发包单位一般不直接管理外包单位的员工，主要关注工作成果是否符合合同要求。外包单位可以自主安排员工的工作时间、工作方式等。而在劳务派遣中，用工单位虽然不与被派遣劳动者签订劳动合同，但会对劳动者进行实际的工作管理，包括安排工作任务、进行工作监督等。