劳务派遣合法吗？

劳务派遣是合法的用工形式。它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派往用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定。该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。只有满足这些条件并依法取得行政许可，才能经营劳务派遣业务。

同时，为了保障被派遣劳动者的权益，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

第六十六条也明确指出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

所以，只要劳务派遣单位和用工单位严格按照法律规定进行操作，劳务派遣就是合法且受到法律保护的用工形式。劳动者遇到权益受损的情况，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。