劳务派遣是否有赔偿？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种形式下，劳动者是有可能获得赔偿的。下面我们来详细分析一下相关情况。

首先，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果用工单位的一些行为，比如提供了不安全的工作环境导致劳动者受伤等情况，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，两者都有责任来弥补劳动者的损失。

其次，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定来维护自己的权益。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳务派遣单位随意辞退劳动者，劳动者可以要求其支付相应的赔偿金。

另外，在工资福利方面，如果用工单位没有按照约定支付加班费、绩效奖金等，导致劳动者权益受损，劳动者也有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。如果用工单位没有做到这些，劳动者可以通过合法途径要求其进行赔偿。总之，在劳务派遣中，劳动者的合法权益是受法律保护的，当权益受到侵害时可以依法获得赔偿。