劳务派遣的法律依据是什么？

劳务派遣，通俗来讲，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在我国，劳务派遣有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳务派遣的重要法律。其中第五章第二节专门对劳务派遣进行了规定。该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。只有满足这些条件并经过行政许可，才能经营劳务派遣业务。

第五十八条明确了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这保障了被派遣劳动者能清楚了解自己的工作安排和权益。

第五十九条规定了劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这使得劳务派遣双方的权利义务更加明确。

此外，《劳务派遣暂行规定》也对劳务派遣作出了详细规定。它进一步细化了劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行，以及被派遣劳动者的退回等内容。这些法律法规共同构成了劳务派遣的法律依据体系，保障了劳务派遣各方的合法权益。