劳务派遣连带责任的法律依据是什么？

劳务派遣中的连带责任，简单来说，就是在特定情况下，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的某些权益问题要一起承担责任。当劳动者的权益受到侵害时，劳动者既可以找劳务派遣单位要求赔偿，也可以找用工单位要求赔偿，两者都有义务负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

这条法律规定明确了在劳务派遣关系中，当用工单位的行为给被派遣劳动者带来损害时，劳务派遣单位不能置身事外，要和用工单位一起对劳动者进行赔偿。比如，用工单位没有按照规定为劳动者提供劳动保护条件，导致劳动者受伤，此时劳务派遣单位和用工单位就要共同承担赔偿劳动者损失的责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

这进一步强调了在劳务派遣过程中，无论是劳动合同法还是实施条例，都从法律层面保障了被派遣劳动者的合法权益，让劳动者在权益受损时有更可靠的保障，也约束了劳务派遣单位和用工单位依法履行各自的义务。