劳务派遣中用人单位与用工单位有什么区别和规定？

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，涉及到用人单位和用工单位这两个不同的主体。首先，用人单位指的就是劳务派遣单位，它是与劳动者订立劳动合同的企业。从法律上来说，它和劳动者之间建立的是正式的劳动关系。就好比你和一家劳务派遣公司签了合同，那么这家公司就是用人单位。

用人单位有一系列的责任和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着，哪怕你被派遣出去后暂时没有工作，劳务派遣单位也得给你发钱，保障你的基本生活。同时，用人单位还得依法为劳动者缴纳社会保险等。

而用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位。它与用人单位签订劳务派遣协议，使用被派遣的劳动者。用工单位要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。也就是说，劳动者在用工单位干活，用工单位得给提供合适的工作环境，并且除了基本工资外，加班费、奖金啥的也得给。

如果劳动者权益受到侵害，这两个单位都可能需要承担责任。根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就好比劳动者的权益出了问题，用人单位和用工单位不能互相推诿，都得负责到底。所以，在劳务派遣关系中，劳动者要清楚自己和用人单位、用工单位分别是什么关系，这样才能更好地维护自己的合法权益。