劳务派遣中用人单位与用工单位有什么区别和规定？

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我公司有用工需求，采用了劳务派遣的方式。最近有位劳务派遣员工在工作时受伤了，现在不清楚到底该由我们用工单位承担责任，还是劳务派遣单位承担责任，又或者双方都有责任呢？希望了解具体的责任划分情况。

我在一家单位从事劳务派遣工作，现在遇到了一些困扰。不太清楚在什么情况下，我或者用人单位能够单方面解除这个劳务派遣合同。希望能了解清楚具体的法律规定和相关情形，以便维护自己的合法权益。

我最近找工作，遇到有的单位签劳动合同，有的签劳务派遣合同，不太清楚二者到底有啥不一样。想了解下它们在具体条款、对劳动者权益保障等方面存在哪些区别，好让我心里有数。

我最近对劳务派遣中用人单位的义务这块不太清楚。我所在公司有劳务派遣的情况，我就想知道，在这种模式下，用人单位具体都有哪些必须要履行的义务呢？是和普通用工模式一样，还是有特殊要求？希望能详细了解一下这方面的规定。

我在一家公司上班，最近听说了用人单位责任和劳务派遣责任这两个概念，有点迷糊。我想知道在员工权益保障、侵权责任这些方面，这两种责任到底有啥不一样的地方。要是以后遇到相关问题，也能心里有数。

我找工作时遇到了劳务派遣和外包这两种形式，不太清楚它们是不是一回事。我想知道这两者在法律上有什么区别，对我的权益会有什么不同影响，希望能得到专业解答。

我是一名劳务派遣工，最近突然被用工单位炒掉了，我完全没有心理准备。我不知道这种情况下我该怎么维护自己权益，是找劳务派遣公司还是用工单位？他们应该承担什么责任？我现在很迷茫，希望了解一下相关法律规定和处理办法。

我在一家劳务派遣公司工作，被派到另一家企业上班。工作中出了纠纷，我不知道该起诉劳务派遣公司，还是用工企业，或者两者一起起诉。想了解在法律上，劳务派遣纠纷到底是以谁为被告来起诉的呢？

我在一家公司上班，公司是采用劳务派遣的形式用工的。最近工作中出了些状况，可能存在一定风险，我想知道在劳务派遣这种模式下，这个风险到底该由谁来承担法律责任呢？是派遣单位，还是用工单位，还是我自己呢？很困惑，希望得到解答。

我在一家劳务派遣公司工作，被派到另一家单位干活。最近和用工单位有了纠纷，不知道这种劳务派遣纠纷里，到底该把谁当成被告去起诉，是劳务派遣公司，还是用工单位，还是两个一起告，实在拿不准，想了解清楚。

我是一名劳务派遣工，在工作中与用工单位产生了纠纷，不知道自己有没有权利起诉用工单位。我想了解一下，从法律角度来看，劳务派遣工到底能不能起诉用工单位呢？具体在什么情况下可以起诉呢？

我在一家劳务派遣公司工作，不太清楚用人单位这边到底有啥义务。比如在工资发放、劳动保护这些方面，用人单位具体要做些什么呢？我想了解清楚自己作为劳动者该享有的权益。

我被一家公司以劳务派遣的形式安排到另一家单位工作。现在遇到一些劳动权益方面的问题，我搞不清楚到底哪家才是我的用人单位，我该向谁主张权益呢？比如发工资、买社保这些事，我都不知道该找哪家公司负责。

我在一家公司上班，发现公司很多岗位用的都是劳务派遣工。我不太理解，公司为啥要这么做呢？是为了节省成本，还是有其他方面的考虑？我想了解一下公司实行劳务派遣背后的法律原因和实际目的。

我和一家劳务公司签了合同，被派到另一家公司工作。现在我搞不清楚这个劳务公司到底算用工单位还是用人单位，涉及到很多权益问题，比如工伤认定、工资发放这些，所以想问问从法律角度，劳务公司到底属于哪一类呢？

我是一名劳务派遣员工，在工作时受了伤。现在我不知道该找谁负责赔偿，是劳务派遣公司，还是用工单位呢？我不太清楚这方面的法律规定，想知道到底谁该对我的受伤负责。

我在一家公司上班，但签合同的是另一家劳务公司。我搞不清楚这种劳务派遣模式下，到底存在几个用人单位，是签合同的劳务公司，还是实际工作的公司，或者两个都是？想弄明白这里面的法律关系。

我在一家派遣公司工作，对公司里的人事关系不太明白。比如我的劳动关系到底是和派遣公司还是用工单位，在人事管理上有哪些具体规定，我的权益该由谁保障等，希望能得到专业的解答。

我最近通过一家第三方公司进入了现在的单位工作，说是劳务派遣。我不太清楚这种用工形式到底是怎样的，我和第三方公司、工作的单位分别是什么关系，我的权益能得到保障吗？希望了解一下相关法律知识。