劳动法里有辞快工的规定吗？

在劳动法相关规定里，并没有“辞快工”这样一个标准的法律术语，但涉及到劳动者快速解除劳动合同的情况。

从法律层面来看，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情形。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者解除劳动合同的方式，这里强调提前通知是为了给用人单位安排工作交接等事宜留出时间。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，是因为用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益和人身安全，法律赋予了劳动者即时解除合同的权利。

如果不属于上述用人单位严重过错的情形，劳动者想要快速离职，就需要和用人单位进行协商。要是双方能够达成一致，也可以解除劳动合同。但如果劳动者没有按照法律规定提前通知，又没有和单位协商一致就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在考虑快速离职时，要充分考虑法律规定和可能产生的后果。