劳动合同法关于辞职的规定有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职做出了多方面的规定，这些规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的权益。下面将为您详细介绍。

首先是劳动者主动辞职的情况。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想主动辞职，在正式工作期间，需要提前三十天以书面形式告知单位；而在试用期，提前三天通知就行。这种主动辞职的方式，一般情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

其次，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以随时辞职并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

再者，经济补偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也要求劳动者履行相应的义务。