劳务派遣工是否应该抓紧辞职？

从法律角度来看，劳务派遣工是否应该“抓紧辞职”不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位（也就是用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用。这种用工形式下，劳动者与用人单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣工的权益有诸多保障。比如，该法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

另外，法律还规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如果劳务派遣工遇到以下一些情况，从法律权益保障角度，可以考虑辞职：一是用工单位没有按照同工同酬原则支付劳动报酬，并且经过沟通协商后仍不改正；二是工作岗位不符合临时性、辅助性、替代性的要求，而用人单位或者用工单位存在违规行为；三是用人单位或者用工单位严重违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

然而，如果劳务派遣工所在的工作环境良好，各项权益都能得到保障，工资待遇也合理，那么就不一定需要“抓紧辞职”。劳动者可以根据自身的职业规划、发展需求等因素，综合考虑是否继续这份工作。所以，劳务派遣工是否辞职，要根据自身权益是否受到侵害以及个人职业发展等多方面来判断，不能简单地一概而论说要“抓紧辞职”。