公司怎样才能合理拒绝工伤赔偿？

在我国法律体系下，公司要合理拒绝工伤赔偿是有严格条件和程序的。

首先，要明确工伤认定的大前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等多种情况，一般会被认定为工伤。这是法律对劳动者权益的基本保障。

如果公司认为不是工伤，对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，若公司有充分证据证明员工受伤并非在工作场景、非因工作原因等，可通过此途径争取。不过要注意，在复议或诉讼结果出来之前，一般仍需按照认定结果处理，不能直接拒绝赔偿。

若公司认为员工受伤是由于员工自身故意或重大过失造成，公司需承担举证责任。举例来说，如果员工违反了公司明确规定的操作规程，且公司有相关培训记录、操作规范文本以及现场监控等证据表明员工是故意违反，这种情况下公司可能减轻赔偿责任，但在很多情形下也不能完全免除责任。

如果是对赔偿金额有争议，公司不能直接拒绝赔偿。双方可以先协商解决，通过友好沟通，依据法律规定和实际情况确定合理赔偿数额；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿是法律对劳动者的保护，公司应依法履行责任，任何试图不合理拒绝工伤赔偿的行为都是违法的。公司要合理处理工伤赔偿事宜，必须严格依据法律规定的条件和程序进行。