员工工伤起诉公司时公司买的保险有效吗

在员工工伤起诉公司的情况下，公司购买的工伤保险通常是有效的。

工伤保险，简单来说，就是国家为了保障那些因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病的职工所设立的一项保险制度。当职工发生工伤后，能从这项保险中获得一定的保障和补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么符合条件的工伤赔偿的部分费用将由工伤保险基金支付。

然而，公司买的保险并不一定能解决所有问题。一方面，如果工伤赔偿的金额超出了工伤保险的赔付范围，比如一些特殊的康复费用等，公司仍需承担相应的赔偿责任。另一方面，如果公司存在未依法履行工伤保险义务的情形，像没有按时足额缴纳工伤保险费，导致员工应享受的保险待遇降低了，那公司也要承担相应责任。

此外，即便有工伤保险，如果员工认为公司的过错导致其工伤权益受损，例如公司安全措施不到位等，员工仍有权起诉公司要求额外的赔偿。总之，工伤保险虽有效，但不能完全免除公司在工伤事件中的全部责任。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。