上班老板要身份证复印件会核实吗？

在劳动者入职时，老板索要身份证复印件是较为常见的情况，至于是否会核实，并没有绝对的定论，不同的老板和企业做法存在差异。

从企业管理和风险防控的角度来看，部分企业为了确保员工身份信息真实可靠，避免潜在的风险，会对身份证复印件进行核实。例如一些大型企业、正规企业，他们有相对完善的入职流程和背景调查机制，会通过多种方式来核实员工提供的身份证信息。他们可能会登录公安机关的相关系统进行初步的验证，也可能要求员工提供其他辅助证明材料来交叉核对。

然而，也有一些企业可能不会进行核实。比如一些小型企业，由于人力、物力和管理规范程度的限制，可能只是简单留存员工的身份证复印件，并不会投入额外的精力去核实信息。

关于企业索要身份证复印件这一行为，在法律层面是有相关规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份证信息属于劳动者基本情况的一部分，企业为了建立劳动关系，了解劳动者身份信息是合理的。同时，《中华人民共和国居民身份证法》也规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但有关国家机关执行公务依照法定程序除外。企业索要复印件而不是扣押原件，符合法律要求。

不过，企业有义务保护员工的个人信息安全。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护。企业应当妥善保管员工的身份证复印件等个人信息，不得泄露、篡改或者非法提供给他人。如果企业违反规定造成员工个人信息泄露，员工有权要求企业承担相应的法律责任。所以，作为劳动者，在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明用途，以降低信息泄露的风险。