公司需要身份证复印件，应该给吗？

从法律层面来看，判断是否应将身份证复印件提供给公司，需要分情况讨论。

首先，公司在正常的经营管理活动中，有时确实需要员工提供身份证复印件。比如在为员工办理社保、公积金开户，签订劳动合同备案等合法合规的事务时，按照相关规定和流程，是需要留存员工身份信息的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码等内容。在这种情况下，员工有配合的义务。

然而，公司不能随意索要员工的身份证复印件。如果公司索要身份证复印件的用途不明确，或者用于与工作无关甚至违法的事情，员工有权拒绝提供。因为公民的身份证信息属于个人隐私，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码等。公司如果滥用员工的身份证信息，可能会侵犯员工的隐私权。

为了保护自己的权益，即使需要提供身份证复印件，员工也应该做好防范措施。可以在复印件上注明用途，例如“此复印件仅用于办理公司社保开户，他用无效”，并签名和标注日期。这样可以避免公司将复印件用于其他未经授权的事项。如果公司索要身份证复印件的行为让你产生疑虑，你可以要求公司说明用途，并提供相关的文件依据。如果公司拒绝说明或者用途不合理，你可以向劳动监察部门咨询，维护自己的合法权益。