员工写不认可降薪方案是否有效力，该怎么办？

首先，员工写不认可降薪方案通常是具有效力的。在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降薪属于对劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更，需要用人单位和劳动者协商一致才行。

员工明确表示不认可降薪方案，意味着双方没有就降薪达成一致。这种情况下，用人单位单方面降薪的行为就可能违反了上述法律规定，是不合法的。

如果员工写了不认可降薪方案，接下来可以采取以下措施。一方面，可以与用人单位进行进一步的沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，要求按照原劳动合同约定的工资标准执行。可以通过书面邮件、会议等方式留存沟通记录。

另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法降薪等行为，会依法进行处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、不认可降薪方案的书面材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。