学生在单位实习发生工伤该怎么赔付？

首先，我们要明确一个概念，学生实习期间一般不认定为劳动关系，所以通常不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔付。学生实习期间与单位之间更多是一种基于实习协议的关系。

不过，当学生在实习中遭受伤害时，也是有相应法律保障的。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在学生实习的场景中，如果学生是在工作过程中因工作原因受伤，单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，那么单位需要根据其过错程度承担赔偿责任。

具体的赔付项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费是指治疗因实习受伤所花费的费用，要有相关的医疗票据作为凭证。误工费，如果学生有实际的收入损失，单位也需要进行赔偿。护理费是指在受伤期间需要他人护理所产生的费用。

一般来说，学生和单位可以先就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，学生可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，学生需要提供证据证明自己是在实习工作中受伤以及单位存在过错等情况。