三期被辞退如何获得赔偿？

三期指的是孕期、产期、哺乳期。女职工在三期内，按法律规定，用人单位一般不能随意辞退。

如果用人单位违法辞退三期女职工，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那经济补偿就是3×5000元 ，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是3×5000×2 = 30000元 。

不过，要是女职工自身存在一些法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情况。

要是用人单位和三期职工协商一致解除劳动合同，那就需按照上述正常的经济补偿标准支付经济补偿金。总之，三期女职工被辞退的赔偿问题，要先看辞退是否合法，再按相应规定来确定赔偿金额。