三期员工遭到公司违法辞退，该怎么办？

当三期员工（孕期、产期、哺乳期的员工）遭到公司违法辞退时，有以下应对方法及相关法律依据：

首先，要求继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，公司违法解除与“三期”员工之间的劳动合同，“三期”员工有权要求继续履行劳动合同，公司不得拒绝并应当继续履行双方之间的劳动合同。

其次，如果“三期”员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，可要求公司向其支付赔偿金与应得的薪资等。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，女职工因辞退产生的相关生育待遇损失，如产检费用、生育津贴等，用人单位也应予以赔偿。不过，如果用人单位有证据证明三期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同情形，则无需支付上述赔偿。

如果与公司协商不成，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。