三期女员工被辞退该如何获得赔偿？

首先，咱们得看公司辞退三期女员工的行为是否合法。三期指的是孕期、产期、哺乳期。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果公司辞退你的行为不合法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。比如说你在公司工作了2年，那经济补偿就是2个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，如果三期女员工存在重大过错，比如严重违反公司规章制度等情况，公司辞退可能是合法的，这种情况下一般没有补偿。

相关概念：

三期：指孕期、产期、哺乳期，是女性从受孕到生产、哺乳的自然过程阶段。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，按工作年限和工资标准计算。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的金额。